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煤业集团朔煤宏程房地产公司:围绕发展目标 打造特色文化

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日期:2022-07-19

来源:亚洲沙巴体育投注网站

企业文化是企业发展的原动力。煤业集团朔煤宏程房地产公司围绕自身特点,打造特色鲜明的企业文化,借助文化软实力提高企业竞争力,推动企业高质量发展。

学习文化打造优秀员工

公司通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、线上工作群等开展理论学习,及时传达上级重要会议、重要文件和公司内部会议、文件精神,凝聚思想共识,引领正确发展方向。同时,以部门为单位,以岗位应知应会、业务技能拓展训练为主要内容,有计划、有针对性、多层次、多样化地开展培训,提升工专业技术水平。此外,积极员工提供一线实践机会,通过老带新、师带徒等方式,搭建人才成长平台,营造良好学习氛围,全力打造学习型企业,全面提高员工综合素质,激发工的积极性和创造性,为企业改革发展提供人才支撑。

服务文化助力市场竞争

该公司坚持“以客户为中心”的服务理念,深入开展市场调研,了解客户实际需要,探索特色销售模式,利用微信、抖音等平台进行线上宣传,在人流量大的路口、场所开展线下宣传,组织销售咨询员到周边村镇进行现场地推,在重大时间节点举办文艺汇演。同时,挖掘客户深层次需求,创造性地构建“一站通购”模式,强化精装样板房的展示功能,整合家居建材供应链,进一步拓展服务领域。此外,通过培优学优,提升销售人员的沟通能力和服务水平,销售人员耐心细致地为客户答疑解惑,尽可能让客户“少跑一趟”,提供更省心、更放心、更专业的服务。一系列打造特色服务文化的举措,助力企业在同质化竞争中脱颖而出。

安全文化筑牢发展根基

该公司借助展板、条幅、海报、LED显示屏等载体开展安全宣传教育,通过组织观看安全生产警示教育片、分析典型事故案例、开展安全知识考试等多种方式,提升员工的安全意识。各部门开展安全生产培训、“每日一小时”安全知识学习、安全应急演练,引导员工深入学习安全生产法律法规,牢固掌握建筑施工、防汛、消防等安全生产知识,提高员工安全技能。同时,强化隐患排查、风险管控、应急管理,组织相关人员定期到工地一线、办公场地、居民社区进行巡检,不定期开展专项检查,从物的不安全状态和人的不安全行为入手,加大对特殊作业地点、安全薄弱环节的检查力度,高标准、严要求做好安全隐患排查整治,做到措施层层深入、行动环环相扣、人员时时警惕,让安全文化在公司落地生根。

节约文化促进降本增效

该公司一方面从小处着手,引导员工树立节约意识,从节约每滴水、每张纸、每度电、每升油等小事做起,优先使用节能产品,循环使用各种资源,将节约融入工作生活的方方面面;另一方面从大处着眼,使用线上办公系统,着力提升员工现代化信息管理技能,降低沟通交流成本,从精简会议、精简流程等方面入手,避免重复低效工作,推动扁平化管理,进一步提高管理效率,实现人力、物力、财力高效利用。如今,节约文化已经渗透到公司的各项工作中,为企业可持续健康发展再添动力。

朔煤宏程房地产公司优秀的企业文化提升了员工的归属感、责任感、荣誉感、获得感,增强了企业的凝聚力、向心力、创新力、执行力,激励员工各尽其能、积极进取,让企业发展速度更快、后劲更足。

( 作者:宋文娟 闫云鹏瑛 责编:温嘉幸 )